Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das sich mit dem Verhalten und Erleben von Einzelpersonen und Gruppen in den Organisationen der Arbeitswelt beschäftigt.

An Arbeits- und Organisationspsycholog*innen kann man sich z.B. mit folgenden Fragen wenden:

• Welche Arbeitsbedingungen führen zu psychischen Befindensbeeinträchtigungen?
• Wie kann man zu einem guten Betriebsklima beitragen?
• Wie sollte man Arbeitsbedingungen gestalten, damit die Arbeit Spaß macht?
• Wie kann man mit Konflikten umgehen?
• Welche Vor- und Nachteile bringt Gruppenarbeit mit sich?
• Wie findet man eine geeignete Führungskraft für eine bestimmte Position?
• Wie kann man überprüfen, ob eine betriebliche Weiterbildungsveranstaltung wirklich etwas bringt?
• Wie sollte man ein Textverarbeitungssystem gestalten, damit es möglichst leicht erlernbar ist?

Meist sind die in diesem Bereich arbeitenden Psycholog*innen bei Großfirmen, Beratungsfirmen sowie in den Bundes- und Länderverwaltungen angestellt. Sie beschäftigen sich mit

• Belastungen am Arbeitsplatz, z.B. Stress
• Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze, Geräte, Maschinen (siehe „Ergonomie“)
• Unfallursachen am Arbeitsplatz und Möglichkeiten der Vermeidung
• Bedingungen für Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
• Auswirkungen der Computertechnologien
• Personalauswahl und Personalentwicklung
• Mitarbeiterführung
• Kooperation und Konflikten in Organisationen
• Unternehmenskultur
• Organisationsentwicklung