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Arbeits- und Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das sich mit dem Verhalten und Erleben von Einzelpersonen und Gruppen in den Organisationen der Arbeitswelt beschäftigt.
An Arbeits- und Organisationspsychologen kann man sich z.B. mit folgenden Fragen wenden:
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Welche Arbeitsbedingungen führen zu psychischen Befindensbeeinträchtigungen?
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Wie kann man zu einem guten Betriebsklima beitragen?
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Wie sollte man Arbeitsbedingungen gestalten, damit die Arbeit Spaß macht?
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Wie kann man mit Konflikten umgehen?
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Welche Vor- und Nachteile bringt Gruppenarbeit mit sich?
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Wie findet man eine geeignete Führungskraft für eine bestimmte Position?
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Wie kann man überprüfen, ob eine betriebliche Weiterbildungsveranstaltung wirklich etwas bringt?
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Wie sollte man ein Textverarbeitungssystem gestalten, damit es möglichst leicht erlernbar ist?
Meist sind die in diesem Bereich arbeitenden PsychologInnen bei Großfirmen, Beratungsfirmen sowie in den Bundes- und Länderverwaltungen angestellt. Sie beschäftigen sich mit
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Belastungen am Arbeitsplatz, z.B. Stress
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Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze, Geräte, Maschinen (siehe „Ergonomie“)
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Unfallursachen am Arbeitsplatz und Möglichkeiten der Vermeidung
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Bedingungen für Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
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Auswirkungen der Computertechnologien
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Personalauswahl und Personalentwicklung
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Mitarbeiterführung
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Kooperation und Konflikten in Organisationen
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Unternehmenskultur
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Organisationsentwicklung
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