
1050 Wien, Castelligasse 16/4a
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3170 Hainfeld, Gölsenstraße 50
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Info
ALTER: 44 Jahre
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Akquisition, Arbeit und Beruf, Authentizität, Betriebswirtschaft, Bewerbungs-Training, Beziehung - Partnerschaft - Ehe, Change Management, Corporate Identity, Delegieren, Entscheidungsfindung, Frauen-Themen, Männer-Themen, Mission Statement, Mitarbeiter*innen-/Personal-Coaching, Mitarbeiter*innenführung, Mitarbeiter*innen-Gespräche, Organisationsentwicklung (OE), Personalauswahl/-beratung, Personalentwicklung, Persönlichkeits-Entwicklung, Präsentation, Problemlösung, Selbsterfahrung, Selbsterkenntnis / Selbstfindung, Selbstmanagement, Sexualität, Sinn und Sinnfindung, Story-Telling, Strategie-Entwicklung, Team-Entwicklung / Team-Training, Umgang mit Religion und Spiritualität, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Unternehmensnachfolge, Veränderungscoaching, Verkauf und Vertrieb, Work-Life-Balance, Zielfindung
METHODISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Lösungsorientierte Kurzzeit-Beratung, Systemischer Ansatz
FREMDSPRACHE:
Deutsch, Englisch
SETTING:
Einzel, Gruppen, Team-Coaching, Aufstellungsarbeit, Familienbrett / Systembrett, Organisationsaufstellung, Strukturaufstellung, Online-Beratung, Online-Coaching (Chat), Videotelefonie, Beratung vor Ort, Coaching vor Ort, Walk & Talk, Vorträge, Workshops, Outdoor-Training
ALTERS-ZIELGRUPPE:
Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre), Erwachsene, Ältere Menschen
UNTERNEHMENSZIELGRUPPEN:
EPU (Einzel-Person-Unternehmen), Expatriates, Familien-Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Großbetriebe, Kleinbetriebe, Management und Führungskräfte, Mittelbetriebe, Personen-Gesellschaften, Universitäten / Universitäre Einrichtungen
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Detail-Infos zu Mag. Christian Hinterwallner, MBA
1050 Wien, Castelligasse 16/4a
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3170 Hainfeld, Gölsenstraße 50
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Alter: 44 Jahre
Thematische Arbeitsschwerpunkte:

Akquisition

Arbeit und Beruf

Authentizität

Betriebswirtschaft

Bewerbungs-Training

Beziehung - Partnerschaft - Ehe

Change Management

Corporate Identity

Delegieren

Entscheidungsfindung

Frauen-Themen

Männer-Themen

Mission Statement

Mitarbeiter*innen-/Personal-Coaching

Mitarbeiter*innenführung

Mitarbeiter*innen-Gespräche

Organisationsentwicklung (OE)

Personalauswahl/-beratung

Personalentwicklung

Persönlichkeits-Entwicklung

Präsentation

Problemlösung

Selbsterfahrung

Selbsterkenntnis / Selbstfindung

Selbstmanagement

Sexualität

Sinn und Sinnfindung

Story-Telling

Strategie-Entwicklung

Team-Entwicklung / Team-Training

Umgang mit Religion und Spiritualität

Unternehmensführung

Unternehmenskultur

Unternehmensnachfolge

Veränderungscoaching

Verkauf und Vertrieb

Work-Life-Balance

Zielfindung
Methodische Arbeitsschwerpunkte:

Lösungsorientierte Kurzzeit-Beratung

Systemischer Ansatz
Settings:

Einzel

Gruppen

Team-Coaching

Aufstellungsarbeit

Familienbrett / Systembrett

Organisationsaufstellung

Strukturaufstellung

Online-Beratung

Online-Coaching (Chat)

Videotelefonie

Beratung vor Ort

Coaching vor Ort

Walk & Talk

Vorträge

Workshops

Outdoor-Training
Alters-Zielgruppen:

Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre)

Erwachsene

Ältere Menschen
Unternehmenszielgruppen:

EPU (Einzel-Person-Unternehmen)

Expatriates

Familien-Unternehmen

Forschungseinrichtungen

Großbetriebe

Kleinbetriebe

Management und Führungskräfte

Mittelbetriebe

Personen-Gesellschaften

Universitäten / Universitäre Einrichtungen
Fremdsprachen:

Deutsch

Englisch
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