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Christian Hinterwallner

Info ALTER: 44 Jahre

THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Akquisition, Arbeit und Beruf, Authentizität, Betriebswirtschaft, Bewerbungs-Training, Beziehung - Partnerschaft - Ehe, Change Management, Corporate Identity, Delegieren, Entscheidungsfindung, Frauen-Themen, Männer-Themen, Mission Statement, Mitarbeiter*innen-/Personal-Coaching, Mitarbeiter*innenführung, Mitarbeiter*innen-Gespräche, Organisationsentwicklung (OE), Personalauswahl/-beratung, Personalentwicklung, Persönlichkeits-Entwicklung, Präsentation, Problemlösung, Selbsterfahrung, Selbsterkenntnis / Selbstfindung, Selbstmanagement, Sexualität, Sinn und Sinnfindung, Story-Telling, Strategie-Entwicklung, Team-Entwicklung / Team-Training, Umgang mit Religion und Spiritualität, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Unternehmensnachfolge, Veränderungscoaching, Verkauf und Vertrieb, Work-Life-Balance, Zielfindung

METHODISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Lösungsorientierte Kurzzeit-Beratung, Systemischer Ansatz

FREMDSPRACHE:
Deutsch, Englisch

SETTING:
Einzel, Gruppen, Team-Coaching, Aufstellungsarbeit, Familienbrett / Systembrett, Organisationsaufstellung, Strukturaufstellung, Online-Beratung, Online-Coaching (Chat), Videotelefonie, Beratung vor Ort, Coaching vor Ort, Walk & Talk, Vorträge, Workshops, Outdoor-Training

ALTERS-ZIELGRUPPE:
Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre), Erwachsene, Ältere Menschen

UNTERNEHMENSZIELGRUPPEN:
EPU (Einzel-Person-Unternehmen), Expatriates, Familien-Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Großbetriebe, Kleinbetriebe, Management und Führungskräfte, Mittelbetriebe, Personen-Gesellschaften, Universitäten / Universitäre Einrichtungen

 
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